Het sociale verzekeringsloon, afgekort als sv-loon, is het loon waarover in Nederland belastingen en premies voor sociale verzekeringen worden geheven. Het sv-loon vormt daarmee niet alleen de grondslag voor loonheffing, maar is ook van groot belang voor de berekening van sociale uitkeringen, zoals de Werkloosheidswet (WW), de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), en de Ziektewet (ZW).
Voor zowel werkgevers als werknemers is het essentieel om een goed inzicht te hebben in wat er precies onder het sv-loon valt. Niet alleen om te weten hoeveel belasting wordt afgedragen, maar ook om te begrijpen hoe een eventuele uitkering in de toekomst zal worden berekend.
Wat telt mee voor het sv-loon?
Niet alle inkomensbestanddelen tellen mee voor het sv-loon. Onderstaande opsomming geeft een overzicht van de inkomsten die wél worden meegeteld bij de berekening van het sv-loon:
- Brutoloon
- Vakantiegeld
- Eindejaarsuitkering
- Dertiende maand
- Ploegentoeslag
- Fiscale bijtelling voor privégebruik van een auto van de zaak
- Uitbetaald Individueel Keuzebudget (IKB)
Deze bedragen samen vormen het totaal aan inkomen waarop belastingen en sociale premies worden geheven. Hierdoor bepaalt het sv-loon indirect ook het niveau van sociale zekerheden waar iemand recht op heeft.
Wat telt niet mee voor het sv-loon?
Er zijn ook vormen van inkomen of vergoedingen die niet meetellen voor het sv-loon. Dit zijn posten die als niet-belastbaar worden aangemerkt of om andere redenen buiten de heffingsgrondslag vallen. Denk hierbij aan:
- Pensioenpremies
- Onbelaste onkostenvergoedingen
- Ontslagvergoedingen
Hoewel deze bedragen een significant deel van de totale arbeidsvoorwaarden kunnen vormen, hebben ze geen invloed op het sv-loon en dus ook niet op de hoogte van eventuele uitkeringen op basis van de sociale verzekeringen.
Waar zie je het sv-loon op je loonstrook?
Op een loonstrook kan het sv-loon op verschillende manieren benoemd worden, wat soms verwarring kan veroorzaken. Veelgebruikte benamingen zijn:
- Svw-loon
- Loon voor loonheffing
- Heffingsloon
- Loon LH (loonheffingen)
- Loon loonbelasting
- Loon LB/PH (loonbelasting/premieheffing)
- Loon voor inhoudingen
- Loon werknemersverzekeringen
Afhankelijk van je werkgever of salarisadministratiepakket kan de benaming anders zijn. Let dus goed op welk bedrag op je loonstrook overeenkomt met het sv-loon.
Voorbeeldberekening van sv-loon
Om het concept van sv-loon concreet te maken, volgt hieronder een voorbeeldberekening van een werknemer met diverse inkomenselementen.
Stel, een werknemer ontvangt maandelijks een brutoloon van €3.000. Daarnaast ontvangt hij jaarlijks:
- Vakantiegeld van 8%
- Een eindejaarsuitkering van €2.000
- Een uitbetaald Individueel Keuzebudget van €550
- Privégebruik van een auto van de zaak met een cataloguswaarde van €50.000, waarbij hij een eigen bijdrage van €300 per jaar betaalt
De berekening van het sv-loon ziet er dan als volgt uit:
- Jaarloon (12 maanden x €3.000) = €36.000
- Vakantiegeld 8% van €36.000 = €2.880
- Eindejaarsuitkering = €2.000
- Individueel Keuzebudget (IKB) = €550
- Bijtelling auto van de zaak = 22% van €50.000 = €11.000 – €300 (eigen bijdrage) = €10.700
Totaal sv-loon = €36.000 + €2.880 + €2.000 + €550 + €10.700 = €52.130
Dit bedrag is het sv-loon op jaarbasis van de werknemer en vormt tevens de basis voor berekening van loonheffingen en eventuele uitkeringen.
Waarom is het sv-loon van belang?
Het sv-loon heeft een grote invloed op de financiële situatie van werknemers tijdens ziekte, bij werkloosheid of bij arbeidsongeschiktheid. Zo worden de hoogte van een WW-uitkering, een WIA-uitkering of een ZW-uitkering allemaal berekend op basis van het sv-loon.
Voor werkgevers is een correcte vaststelling en verwerking van het sv-loon belangrijk voor een juiste aangifte loonheffingen. Daarmee wordt voldaan aan de wettelijke verplichtingen van het afdragen van sociale premies en belasting.
Werkgevers doen er ook goed aan dit helder aan werknemers te communiceren, vooral wanneer er vragen zijn over loonstroken en de opbouw van het totaalinkomen.
Hoe kun jij als werknemer je sv-loon controleren?
Als werknemer is het verstandig om regelmatig je loonstrook te controleren en bewust te zijn van de posten waaruit je sv-loon is opgebouwd. Let daarbij extra op:
- Of je eindejaarsuitkering, vakantiegeld en IKB correct zijn meegerekend
- De vermelding en juiste verwerking van een eventuele bijtelling
- De naam waaronder het sv-loon op je loonstrook staat
Door proactief met je loonstrook om te gaan, kun je eventuele fouten snel signaleren en om opheldering vragen bij je werkgever of HR-afdeling.
Hoe kijk jij naar het sv-loon? Ben je je bewust van de opbouw van je loon en het belang ervan voor sociale zekerheid? Heb jij ervaring met onduidelijkheden rondom je loonstrook? Laat het weten in de reacties!
